ケアマネを辞めたくなったら

転職したものの失敗したと思うケアマネは多いです。転職失敗の原因から成功を導きましょう。自分の仕事レベルをどこまで分かっていますか？冷静に自分を分析し活躍できる転職先を見つけることが一番です。

ケアマネが魅力ある仕事であればケアマネ不足にはならなかったでしょう。責任が重いわりに待遇が低いことは介護関係者であれば知っています。

ケアマネは人と話す仕事ですが面接は別次元です。必要以上に緊張すると不採用になる可能性もあります。面接を乗り切るために4つのポイントを考えることで一貫性のある転職までのストーリーをつくれます。

そもそも退職金制度のない事業所もありますが、退職金が出る人の場合は退職前に計算してみましょう。定年が近い方は途中退職は損するかもしれません。

責任ある居宅介護支援事業所の管理者ですが退職を選択することもあるでしょう。去る者と残される者、腹をくくって乗り越えていきましょう。後任管理者が決まっていない場合もあります。あとは会社が決めることです。辞めていく管理者は引き継ぎをしっかり行って残されたケアマネが困らないようにしましょう。

履歴書と共に出す職務経歴書はあなたらしさをアピールする道具です。何人の利用者さんの支援にあたってきたかをきちんと書いてどんな業務をこなしてきたかを採用担当者に分かってもらいましょう。

新人ケアマネの教育マニュアルがなくても、最低限知識として必要なことはあります。忙しいでしょうが少しずつ説明していきましょう。

居宅ケアマネが辞められない辞めにくいと頑張り続けるといつかはポキッと心が折れてしまいます。ひどい場合は仕事に行けないなどのダメージを背負うことになります。

日々忙しい居宅ケアマネがキツさを感じながらも利用者さんのため頑張っています。

また優秀なケアマネが辞めてしまいました。何で追い詰めてしまうのでしょうか。残念です。