ケアマネは大変な仕事です

そもそも退職金制度のない事業所もありますが、退職金が出る人の場合は退職前に計算してみましょう。定年が近い方は途中退職は損するかもしれません。

責任ある居宅介護支援事業所の管理者ですが退職を選択することもあるでしょう。去る者と残される者、腹をくくって乗り越えていきましょう。後任管理者が決まっていない場合もあります。あとは会社が決めることです。辞めていく管理者は引き継ぎをしっかり行って残されたケアマネが困らないようにしましょう。

履歴書と共に出す職務経歴書はあなたらしさをアピールする道具です。何人の利用者さんの支援にあたってきたかをきちんと書いてどんな業務をこなしてきたかを採用担当者に分かってもらいましょう。

居宅ケアマネが引き止められた時の対応は毅然とした態度で粛々と辞めていきましょう。退職は権利ですよ。引き止められて嫌々働くなんていけません。

ケアマネが円満退職するために退職理由は重要です。嘘をつくのではなく、会社や残った職員に対する配慮だと考えましょう。辞めていく時、「次の職場でも頑張ってね」と言われるような退職理由が必要です。

介護職の退職届は介護施設・事業所ならではの間違いやすい点があります。すべて読んだうえで必要なものを購入してください。