「ケアマネに欠員が出たけどやってみる？」と上司から話があったとき収入は下がってもいいからケアマネをやってみたいと居宅介護支援事業所に異動しました。仕事を覚えるのは大変で2年かかって仕事を覚えたころ、収入の低さが気になってきたのです。介護福祉士でいたことから月で5万円程度低くなっていました。年にすると60万円ですね。ちょうど、子供の教育資金がかかる頃でした。ケアマネはやりがいのある仕事ですが、収入的にはきびしいですね。という訳で遅ればせながらボッチブログでは収入について考えました。自分の収入についてよく知ることで転職する際の収入の確認すべき項目に漏れがなくなります。就職してから「退職金が出ない会社だった」と後悔しても遅いからです。
居宅ケアマネです。
子供が進学するので今の事業所の給料ではやっていけません。
収入アップについて相談したいです。
それは心配ですね。まず、収入について考えましょう。
転職する場合のポイントも説明しますね。
ケアマネっていくらもらっているのか
自分の収入は多いのか少ないのか、よく分からないですね。厚生労働省から『令和３年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』が出ています。
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅱ）を取得（届出）している事業所
令和3年9月の介護支援専門員 平均給与額 356,310円
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅱ）を取得（届出）していない事業所
令和3年9月の介護支援専門員 平均給与額 337,450円
平均給与額とは基本給（月額）＋手当＋一時金（４～９月支給金額の１／６）
介護職員全体の平均給与額 316,610円の場合
基本給 187,180円
手 当 81,110円(職務・処遇改善・通勤・家族・時間外手当）
一時金 48,320円(半年分賞与等）
居宅介護支援事業所で介護職員等特定処遇改善の配分がない事業所がほとんどではないでしょうか。介護職員等特定処遇改善の配分がある事業所は施設ケアマネになりますね。他には訪問介護員と兼務の場合でしょうか。
処遇改善の取得がない介護支援専門員の337,450円×12ヶ月＝4,049,400円が年収となります。
同でしょう、多いですか？
出典：令和３年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要
令和3年の介護支援専門員としての年収が4,049,400円以下の場合は転職することで年収が上がる可能性が高いのです。
ケアマネの収入アップを考える
転職しなくても定期的に事業所（会社）と職員の収入や役職の交渉ができる機会があることで収入アップを図ることができるのでしょうか？事業所には予算があるので簡単ではありません。上司に受けがよく昇進する可能性が高いといいですね。周りを見回してください。努力家で仕事もできる人が役職が付かずにいるなんてあるあるです。本当に残念ですね。このままこの会社にいても待遇が変わらないのであれば転職していくのも納得です。
ケアマネの収入の構成
基本給に職能給・通勤手当・家族手当、賞与があります。最初に金額が決まってしまうと毎年の昇給はあっても大きく収入が変わることはないでしょう。同じ会社で収入を大きく変える機会は昇進することですが、昇進の枠は多くはありません。私は収入の交渉なしに異動したので基本給が低いままでした。最初に収入の交渉をしておけばよかったとか、経験ないから変わらなかったかなど様々な思いがめぐりました。その頃、転職で入社する職員を見て転職なら収入交渉もできるなと感じたものです。基本給が多ければ賞与の金額が変わります。通勤手当も大手の会社では支給されますが、小さい会社では支給無しの場合もあります。
収入以外に気を付けること
毎月の給与で考える収入の他に気を付けることがあります。退職金制度の有り無しを知っておくことも必要です。また、ケアマネにつきものの研修ですが、研修費用や研修に行くための交通費など（今はリモートですが）の支給があると助かります。研修費用を出してくれる事業所からない事業所に勤めるとがっかりしてしまいますね。定期昇給の金額といつまで昇給するのかを調べましょう。ケアマネはになった時点で年齢が高いと事業所によっては55歳で昇給がなくなるということになります。
まとめ
・ケアマネっていくらもらっているのか：自分の収入についてよく知ることで転職する際の収入の確認すべき項目に漏れがなくなります。就職してから「退職金が出ない会社だった」と後悔しても遅いからです。介護職員等特定処遇改善加算を取得（届出）していない事業所で令和3年9月の介護支援専門員の平均給与額337,450円となっています。この平均給与額とは基本給+手当+賞与の構成です。この金額よりも少ない収入であれば、転職により収入アップを図れる可能性があります。
・ケアマネの収入アップを考える：収入アップをを考えたとき、昇進することが一番近道です。でも、昇進できる人はほんの一握りですね。
・ケアマネの収入の構成：基本給・職能給・通勤手当・家族手当そして賞与です。
・収入以外に気を付けること：退職金制度があるか。研修費用や研修に行くときの交通費が支給されるか。昇給するのは何歳までか。細かいことですが、知っておきましょう。
